韧性生长 | 数字化时代付临门的组织迭代与创新
发布时间:2022-08-31 14:49

外部环境和内在技术时刻发生变化的新商业时代,正对各行各业产生广泛而深远的影响,“拥抱变革”成现代企业的共识。充满不确定性的背景下,企业能否快速调整模式、适应环境并保持高执行力和战斗力,将成为在变革中取胜的关键。

付临门“支付为民”初心的驱动下,多年来持续投入发力产品服务创新、大数据风控、人力资源、组织能力构建领域,主动响应实体商户数字化转型的需求,助力小微在高效率收款的同时便捷接入电子发票、线上引流、营销管理等数字化功能,不展拓展服务的深度,推动支付向着赋能实体产业“从有到优、从优到精”的深水区迈进。

韧性生长 | 数字化时代付临门的组织迭代与创新

复盘其十余年的增长历程,可以看到,对外部环境的变化保持高度敏感,注重打造有韧性、有活力的组织是贯穿付临门发展始终的战略,也是公司在产业支付新赛道保持优势的重要引擎。作为第三方支付代表性企业,付临门一路与趋势同行、与市场同行,在应对行业发展所带来的机遇和挑战中,逐渐积累和沉淀了一套通过创新管理和组织,来激发企业内生活力的经验。

文化建设方面,付临门从点点滴滴把公司的“服务民生”及“创新共赢”等价值观和理念,渗透到工作的每一个环节,渗透到员工心中,以文化凝聚起“上下同欲者赢”的发展合力;执行力层面,付临门以人为本持续提升团队的韧性,打造敏捷型组织,应需而变,快速迭代,为公司果断地抢抓“风口”机遇提供了保障;此外,付临门还打造与业务发展相匹配的人才战略,以开放包容的心态选拔人才,多维度激励留住人才,谋求与员工共成长。

付临门的企业负责人介绍道:“支付成民生产业,是时代给我们的机遇,同时也意味着更多责任,公司会继续打造与时俱进型组织,提升自身能力,把支付的优势和价值更好地发挥出来”。

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